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在职仲裁能要求经济赔偿吗

时间:2025-05-31 16:24

一、在职仲裁能要求经济赔偿吗

1.在职仲裁时可要求经济赔偿。

若用人单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情况,劳动者能依规定向仲裁机构提赔偿请求。

2.像用人单位违法解除劳动合同,要按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一月工资标准支付。

半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资经济补偿。

3.劳动者需备好劳动合同、工资发放记录等证据支持诉求。

但能否获赔及赔偿金额等,得由仲裁机构根据实际情况裁决。

二、在职仲裁经济赔偿的金额如何确定

在职仲裁经济赔偿金额的确定需依据具体情形。

若因用人单位违法解除劳动合同,按《劳动合同法》规定,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若涉及拖欠工资、加班费等情形,拖欠工资应全额支付,加班费则根据加班时间确定,工作日加班支付不低于工资150%的报酬,休息日加班又不能安排补休的支付200%,法定休假日加班支付300%。

需注意收集证据,如劳动合同、工资条等证明自身主张。

三、在职仲裁经济赔偿的申请条件有哪些

在职期间申请仲裁经济赔偿,需符合以下常见条件:

单位违法解除:用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,如无正当理由辞退员工,员工可主张赔偿金,标准为经济补偿的二倍。

未足额支付报酬:包括未及时足额支付工资、加班费、绩效奖金等,劳动者可要求单位支付相应报酬及经济补偿。

未依法缴纳社保:单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿。

强迫劳动等情形:用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除合同可获经济补偿。

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