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医疗期满解除劳动合同补偿金标准是多少

时间:2025-05-19 13:22

一、医疗期满解除劳动合同补偿金标准是多少

1.医疗期满解除劳动合同时,经济补偿金按此标准:工作每满一年给一个月工资,六年以上不满一年算一年,不满六个月给半个月工资。

2.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,就按三倍数额付,且最高不超十二年。

3.例如有员工月平均工资5000元,工作3年6个月,6个月以上不满一年按一年算,共4年,所以经济补偿金是4个月工资,即20000元。

二、医疗期满解约未付补偿金是否违反法律

医疗期满解约未付补偿金违反法律。根据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若用人单位未支付,劳动者可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿及可能存在的额外赔偿。

三、医疗期满解除合同未付补偿会有何法律后果

医疗期满解除合同未付补偿,用人单位需承担多方面法律后果。

其一,根据《劳动合同法》,用人单位应向劳动者支付经济补偿而未支付的,劳动行政部门可责令其限期支付;逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其二,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁是前置程序,劳动者对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。一旦胜诉,用人单位除支付经济补偿,可能还需承担仲裁或诉讼费用等。

其三,若用人单位拒不执行生效裁决,劳动者可申请强制执行,且用人单位可能被列入失信名单,影响其信誉及后续经营。

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