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哪些情况下企业需要支付经济补偿金

时间：2025-04-24 13:50

一、哪些情况下企业需要支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，企业在多种情形下需支付经济补偿金。比如，协商一致解除劳动合同，由企业提出并与劳动者达成协议的，需支付。企业因经济性裁员解除劳动合同也应支付。此外，企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等劳动者以此为由解除合同的；企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的，都要支付经济补偿金。其计算通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业不支付经济补偿金劳动者如何维权

企业不支付经济补偿金，劳动者可按以下方式维权：

首先，与企业协商。劳动者可直接与企业沟通，明确指出其应支付经济补偿金的法律依据和具体金额，争取协商解决。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和应获补偿的材料。

再者，还能申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委提出申请。仲裁具有准司法性，结果具有法律效力。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、企业无需支付经济补偿金的情况有哪些

根据《劳动合同法》，企业无需支付经济补偿金的情形主要如下：

1.劳动者主动辞职：除用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定情形外，劳动者主动提出解除劳动合同，企业无需支付。

2.劳动者存在过错：包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

3.劳动合同期满终止：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的。

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