时间:2025-02-18 15:04
一、公司口头承诺13薪不发可以仲裁吗
首先,口头承诺属于约定的一种形式。倘若公司作出了13薪的口头承诺,却未予以发放,能否进行仲裁需作具体剖析。
从证据层面来讲,你得搜集能够证实公司存在13薪口头承诺的证据,像聊天记录、会议录音之类的。倘若有充足的证据表明存在这样的约定,并且你也符合约定的发放条件(比如工作满一年等),而公司不发放的话,就属于违反约定。
依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议是可以申请仲裁的。在此情形下,13薪争议属于劳动报酬争议的范畴。你能够向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司依照承诺支付13薪。然而,倘若没有证据来证明口头承诺的存在,那么仲裁成功的难度将会较大。
二、公司未兑现的其他福利能申请仲裁吗
这取决于具体情况。如果公司在规章制度、劳动合同或其他书面文件中明确规定了相关福利,且员工满足享受福利的条件,公司却未兑现,这种情况下员工申请劳动仲裁有较大可能得到支持。
劳动仲裁受理范围包括因劳动报酬、福利待遇等发生的争议。员工要注意收集能证明公司承诺该福利以及自身符合领取条件的证据,如劳动合同、公司文件、邮件通知、工作证、考勤记录等。
但要是福利仅为口头承诺且无其他证据佐证,或者福利的约定模糊不清、条件不明确,仲裁裁决结果就存在不确定性。建议先与公司友好协商,协商不成再考虑申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司未兑现其他福利能申请仲裁吗
这取决于具体情况。首先,需明确该福利在公司规章制度、劳动合同或其他书面文件中有明确规定。若有,公司未兑现则构成违约。
从劳动争议仲裁角度,只要属于劳动争议范畴,就可申请仲裁。像工资、奖金、福利待遇等纠纷,都在劳动仲裁受理范围内。
申请仲裁前,要收集好相关证据,比如载有福利规定的文件、关于福利承诺的邮件或聊天记录、工资条等能体现福利未兑现的材料。
若福利规定模糊不清,或者只是口头承诺难以举证,可能会给仲裁主张带来困难。但总体而言,若有充分证据证明公司有义务提供却未提供相关福利,是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。
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