时间:2025-01-31 09:12
一、小厂没签劳动合同能赔钱
要是小厂没跟员工签劳动合同,那员工通常是可以主张经济补偿的。按照法律的规定,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年,都没跟劳动者签订书面的劳动合同,就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反了相关法律规定,就是不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同,那从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始,也要每个月给劳动者支付双倍的工资。不过,这里得注意,得提供一些能证明存在劳动关系的相关证据,像工资的发放记录,还有工作证之类的。要是和用人单位协商不好的话,员工就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能好好地维护自己的合法权益。比如说,员工可以把自己的工资发放记录整理好,把工作证也准备好,然后去劳动监察部门说明情况,让他们来帮忙处理。要是劳动监察部门觉得情况属实,就会督促用人单位改正,要是用人单位还是不改正,那员工就可以申请劳动仲裁,让仲裁机构来裁定用人单位应该给多少经济补偿。
总之,员工一定要懂得用法律武器来保护自己的合法权益。
二、小厂没签合同员工怎样申请赔偿
首先,收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录(工资条、银行转账记录)、工作证、考勤记录、同事证言等。
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可先与厂方协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令厂方改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交上述收集的证据及仲裁申请书,明确仲裁请求,如支付未签合同期间的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的,还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意在法律规定的时效内主张权利。
三、小厂没签合同索赔有哪些法律依据
小厂没签合同,劳动者索赔有以下法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》:第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以,若劳动者在小厂工作超过一个月未签合同,可依据上述法律条款,向小厂主张未签合同期间相应月份的双倍工资,以维护自身合法权益。
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