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试用期考核不过关被辞退要赔偿吗

时间:2024-04-11 09:59

一、试用期考核不过关被辞退要赔偿吗

很抱歉,没有。

若您在试用期内未能达到录用标准,亦即表现未达预期之状态,那么用人单位是拥有权利去终止与您的合作关系的,且无需作出任何经济补偿。

在这种情况下,对于用人单位而言,他们只需遵循相关法律规定,满足以下条件即可解除劳动合同:

(1)劳动者在试用期内未能通过评估,明确证实在工作胜任方面存在不足;

(2)劳动者严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。

然而,若遇到一些较为特殊的情形,例如存在欺瞒、或恶意解雇等违法行为时,劳动者或许可以提出索赔诉求,具体情况则需要结合当地的劳动法律法规进行判断与处理。

针对此类问题,我们强烈建议您向当地的劳动法律专家寻求专业咨询和帮助,以便获得更加精确而详实的法律意见和建议。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退有赔偿吗

如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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