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毒舌上司

时间:2023-11-13 00:00

在当下的写字楼里,“毒舌上司”并不鲜见。而不少的员工而因为“毒舌上司”而跳槽。

构建以人为本的企业文化是一项系统工程,其中管理者对员工施以人性化管理和关怀不可或缺。从这个意义上讲,企业对管理层需要强化教育管理,管理人员也须加强自身修养,以使伤害员工的“毒舌上司”越来越少,最好能够绝迹。毒舌上司 - 产生原因

一些公司老板、管理人员和业务主管,之所以对下属动辄“毒语四溅”,原因是复杂的:有的属自恃身居管理层滋生了优越感,对员工的人格尊严缺乏应有的尊重;有的有天然性格缺欠,遇事不顺,习惯于拿下属当“出气筒”;有的属调侃无度,不顾对方感受,把下级当成了“开心果”。毒舌上司 - 特点

1、否定员工成绩毫不留情

2、脾气大,爱咆哮

3、不爱护女下属!

4、凡事苛求细节 毒舌上司 - 对企业的危害

上司经常以“毒舌”伤害下属是有害而无益的。首先,侵犯了员工的人格尊严。一家企业或商业机构,实际上是一个合作共同体,大家一起为了这个共同体的利益出谋划策,不管是上级还是下级,都应该相互尊重。若上级对下级动辄讽刺、挖苦、训斥,虽然短期内可能会在压力下做好工作,但绝非长久之计,强力拉扯的橡皮筋总有断掉的一天。

其次,会影响企业内部的凝聚力。在企业或商业机构内部,管理者与员工之间,需要相互了解、学会沟通,建立平等融洽的上下级关系,若上司动辄对下属恶语中伤,就会挫伤员工的积极性,涣散人心,导致人才流失,影响业绩。此外,还可能酿成难以预料的后果。

毒舌上司 - 评论

“毒舌上司”是相当令人反感的,商业机构其实是一个合作共同体,大家一起为了这个共同体的利益出谋划策,不管是上级还是下级,都应该相互尊重。虽然一些员工可能会在“毒舌”的压力下,做好工作,但这并非长久之计,强力拉扯的橡皮筋总有断掉的一天。

“毒舌上司”的恶语中伤,会严重降低员工的工作积极性,使得公司内部凝聚力下降,更为严重者会促使公司人员流失。老板与员工,应该在平时相互了解对方的心态,学会合理沟通,这才是最好的相处方式。

毒舌上司 - 对策

1、提升自己,做到无懈可击

如果在团队里是那块短板,在老板面前是个软柿子,遇见“毒舌上司”这种不会把不满藏在心里,有一说一的魔鬼老板,如果不想日子过得腥风血雨、苦不堪言,那就没说的,努力让自己脱胎换骨吧。

抱怨“当初是大老板把我招进来的,怎么遇到这么个顶头上司”是没用的,“毒舌上司”面前,实力是唯一的衡量标准,其他一切都是借口。

2、把老板折磨地待不下去

作为普通员工,不会被公司当成宝贝,拿来炒作用,但却可能是“办公室政治”里的重要力量,被另一个“大拿”相中,用来挤掉你的魔鬼老板。那么你大可以把他折磨地混不下去,自己坐上他的位置。

3、主动认错

面对严厉的老板,如果错误已经犯下、无法逃避,最好的办法是主动投诚。与其等他找到你面前,还不如自己先去找他,勇敢地敲上司的门,一进门就拍一下自己的头,惭愧地说:“我犯了个错误毒舌上司 - 语录

你写的方案还不如我念小学的女儿。

你做事的速度比龟速还慢。

你的气质,简直就是把名牌衣服穿成地摊货的那种。

让你做个策划,你那个表情比便秘还痛苦。

公司里农村出来的都买车了,你是有多穷?

你看你一个老姑娘,世界末日的时候不知道嫁得出去不?

你除了吃饭还会做什么?

你每天花枝招展的,我怀疑你是不是下班以后还有兼职。

你一天板着脸,是我欠你钱还是你家里头死人了?


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